Offene Stellen

Der Standard-Bewerbungsprozess in unserem Haus sieht wie folgt aus:

1. Sie bewerben sich online über unser Bewerbermanagement-System und erhalten direkt eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
   
   
2. Der zuständige Recruiter bzw. die zuständige Recruiterin sowie die jeweilige Führungskraft sichten Ihre Unterlagen.
   
   
3. Wenn Sie uns überzeugt haben, laden wir Sie zum Bewerbungsinterview zu uns in die Kölner Innenstadt ein – Sie finden uns in der Georgstraße 7. Auf Sie wartet ein circa 60-minütiges Gespräch. Mit dabei sind üblicherweise ihr_e Recruiter_in und ihr_e zukünftige_r Vorgesetze_r. Das Gespräch enthält auch einen Interviewteil, in dem wir allen Bewerbenden für die jeweilige Stelle genau die gleichen Fragen stellen, um maximale Fairness zu gewährleisten. Außerdem gibt es reichlich Zeit für Ihre Fragen.
   
   
4. Im Anschluss bekommen Sie eine E-Mail, in der wir Ihnen mitteilen, wie Sie im Falle einer Einstellung eingruppiert würden – gezahlt wird bei uns nach dem caritasinternen Tarif, der AVR. Wir benötigen anschließend Ihre Rückmeldung, ob das Gehalt Ihren Vorstellungen entspricht. 
   
   
5. Wenn die Schritte bis hierhin erfolgreich durchlaufen sind, erhalten Sie eine Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch mit unserer Direktion. Dieses umfasst auch circa 60 Minuten.
   
   
6. Juhu, Sie haben es geschafft – wir beabsichtigen Sie einzustellen und brauchen dafür nun noch die Zustimmung unserer Mitarbeitendenvertretung (MAV).
   
   
7. Nach der Zustimmung durch die MAV können wir Ihren Vertrag fertigstellen.
   
   
8. Sie unterzeichnen den Vertrag bei uns vor Ort und schon bald beginnt Ihr erster Tag als neue_r DiCV-Kolleg_in!